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试用期主动辞职要交违约金吗
在
试用期
内转正
辞职需要付违约金吗
答:
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付
违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金,解除劳动合同的方法:提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期...
保定长城汽车股份有限公司
试用期
刚结束
辞职
的话
需要交违约金吗
?
答:
按劳动合同法立法本意,
辞职
是劳动者的合法权利,只要履行了必要的通知义务,到期即可以
离职
,不需要用人单位批准,当然不存在
需要交违约金
的问题。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位
辞职违约金
怎么算?
试用期
也要赔吗?如果是又考了公务员呢?_百 ...
答:
根据劳动合同法规定,只有在两种情况下用人单位才可以和劳动者约定
违约金
。一是提供专项培训并约定服务期限的,二是竞业禁止的。如果你不存在这两种情况是不用赔偿的。
大学生村官
试用期
内
辞职需要交违约金吗
?
答:
一般没有
违约金
的,除非经过培训,产生培训费用。
试用期
提前三天,但你们是属于村官,体制可能不一样,还是早点向人事部的人提出,打听下。
试用期辞职要
支付培训费?
违约金
?
答:
如果单位确实出钱了并且有培训发票,那么你提前
离职需要
支付
违约金
。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
事业单位
试用期辞职要交违约金吗
答:
合同上有约定的交,没有约定不用交。因为事业单位合同要根据事业单位人事管理条例制定。这个是看双方签合同时是否有约定。
辞职
不批,直接走人
要交违约金吗
?
答:
劳动者按有关规定
辞职
,不
需要交违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其
离职
,并...
试用期
培训
辞职需要
支付
违约金吗
-法律知识?
答:
服务期,是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用用人单位服务的期限,服务期限通常以5年期居多,与合同期限同步履行。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额...
事业编教师
试用期
内
辞职要
赔
违约金吗
?
答:
我感觉应该不用赔
违约金
,但要看双方签订合同约定后在处理。
...上司经理同意
离职
,是否要求
缴纳违约金
才可解除合约?
答:
但是必须满足以下两个条件:一、 用人单位按照国家规定以工资总额的一定比例提取的培训费用不能作为专项培训费用。二、 对劳动者进行的是专业技术培训,必要的上岗培训、职业培训不属于专项技术培训。你可先与公司协商解决,若实在解决不了也不
需要缴纳
任何
违约金
。
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