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试用期内被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期
被辞退有工资
,单位若是在
试用期内
发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期内被辞退工资
一次性结清吗情况如下:是的。试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
试用期
6个月
被辞退有
补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有
补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内
离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
实习期被辞退有工资吗
答:
实习期
被辞退有工资
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。按照我国相关法律法规的规定,在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
试用期辞退
只发基本
工资
答:
法律分析:在
试用期内被
写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的
工资
。试用期
辞退
的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期
三天
被辞退有工资吗
没有合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
三天
被辞退
且没有合同的情形,是
有工资
的,工作一天有一天的工资,其用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
单位在员工
试用期内
辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期被辞退有
没有补偿
答:
法律分析:
试用期被辞退
没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
三天第四天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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