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试用期内被辞退有工资吗
试用期内被公司辞退工资
应该什么时候发
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期
因
公司
原因
被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
试用期被辞退有工资吗
没签合同
答:
在
试用期内被
证明不符合录用条件的。因此,用人单位在试用期内
辞退
员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,...
试用期
11天
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
11天
被辞退
是否有补偿,具体要看是因为什么原因被辞退的:1、如果劳动者被证明不符合录用条件,或者存在其他违反公司规定的行为,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。2、如果用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
试用期
7天
内被辞退有工资吗
答:
法律分析:有。劳动者上班7天
被辞退
,并且用人单位不给
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
5天
被辞退有工资吗
答:
视情况而定,如果在
试用期内
,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间
被
证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
几天
被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期被辞退有
补偿吗?
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、试用期被辞退
工资
可以立结吗可以,
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期...
实习期被辞退有工资吗
答:
一、实习
期被公司辞退工资
怎么算工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。二、用人单位在试用期能否辞退员工辞退条件在
试用期内
,用人单位是否可以随时...
试用期
一个月
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月
工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
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