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试用期到了转正却没人提
通知入职时说是
试用期
3个月,现在3个月过去了,公司没说...
答:
到最后公司可能会因为各种借口让你走。很多新闻也报道了这事,切记提高警惕。所以,我劝你跟公司提出这个事,要求去签订劳动合同。本来劳动合同在
试用期
之前就必须签订的,不签订的话你就不能维护好自己的合法利益。如果发现公司只是利用你,最好赶紧走人,找个正规的公司。
面试的时候说三个月
试用期转正
,五个月都没有让我转正,该怎么办?
答:
他们的日子还需要过,没有时间,去对付这些繁琐的步骤,并且就是我们
提起
诉讼取得成功,公司让你
转正
定级了,之后在这一公司,你的发展前途,也就没有了,由于任何一个公司,都不会器重一个去劳动局提起诉讼自身的职工,先讲
试用期
,是和签署的劳动合同时间长短一致的,换句话说你三个月的试用期,那样...
试用期
结束
了但是没人
告知我要写
转正
申请多发了一个月试用期工资怎么办...
答:
一般来说
试用期
是明确规定在劳动合同里面的,如果有特殊情况需要延长试用期,应该是单位主动告知员工,而不是要求员工一定要写了申请
转正
之后才能够转正的,所以如果即使你不写申请单位也应该按时给你转正的,你可以跟你的领导协商,补发这一个月的工资的差额。
试用期
过了,公司
转正但没
给我加工资,合法吗
答:
如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在
试用期
就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工
转正
之后并不需要涨工资的。依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期
满了老板不说
答:
要分清,是老板始终把你当
试用期
不
转正
呢,还是承认你转正了,但是不加工资 如果是不转正,那么是是违反规定的,你应该和老板提出,只是注意态度和用词,不妨以询问的口气,比如问他试用期现在已经过去了,您觉得我在这期间的表现怎么样?有什么需要改善的?提点建议之类的~~~一般来说,就能提到转正问...
三个月
试用期
过了人力和老板都没说什么 不知道对方怎么...
答:
其次,有自动
转正
的做法,就是
试用期
一到,不用通知会自动转正的,这点可以从工资的变化而得到确认!三,可能是人力领导忙忘记了,老板就更不用说了,大事小事一堆。你可以找个合适的机会委婉的提醒一下人力领导或是你的上司,就说你来公司已经三个月了,问问领导对你工作上有没有什么意见或是建议,...
...
期到了
,但是领导一直没说转正签合同的事。我知道能
转正但是
...
答:
根据劳动法的规定,员工一入职就得签订劳动合同,包括实习期。你已经工作了一年,事实上已经形成了
无
固定合同期,就是说企业已无权无故辞退你。你可以找到领导说,已经一年了,应该给我签订劳动合同,如果领导还不签合同,而且把你辞退了,那你就发了,可要求补偿双倍工资和辞退补偿金。企业只可以有一个...
过了实习期公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
再沟通沟通吧,另外最好也跟公司人力资源沟通一下,确定一下
转正
相关手续和条件。管理不成熟的企业,
试用期
也没有考核和评价标准,部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结,向部门主管提出转正申请。由被动变主动,如果主管认为暂时不能转正的话,也可以知道自己工作中的不足和需要改进的...
公司过了实习期迟迟不给你
转正
,有什么好的解决办法?
答:
这里需求强调的是,劳动合同只要一份,没有
转正
合同之说。依据劳动合同法,公司在新员工入职一个月内必需签署劳动合同,你过了
试用期
还没有签署劳动合同,公司是冒犯了劳动合同法的。假如公司从未与你签署过合同,且在你跟其提过后依然不签定劳动合同的,那你可得多一个心眼了,从不签劳动合同就点就能...
面试时说好一个月的
试用期
,两个月后交
了转正
申请,可没有音讯,现在7个...
答:
还有就是你签了劳动合同了吗?签了劳动合同
试用期
是这样的:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无无
固定期限劳动合同的用期不得超过六个月。你根据你签的合同时间看看是否在法律范围内,如果在范围内,那就没有...
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