00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期
被
劝退有
工资吗
答:
试用期
被
劝退
是有工资的,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者
合法
工资,劳动者无过错的,用人单位需要依法支付劳动者经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
试用期
内
劝退有补偿吗
答:
试用期内
劝退
是否
有补偿
视以下情况而定:1、在
试用期间
,如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金;2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。经济补偿...
公司有资格
劝退
员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
试用期
被
劝退违法吗
答:
试用期被辞退是否
合法
,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。...
试用期劝退
可以拒绝吗
答:
试用期劝退
是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明员工有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否则就属于
违法
辞退,需要支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或
赔偿
金。《中华人民共和国...
春节长假前被
劝退
,还处在
试用期
。能否要求
赔偿
?
答:
根据我国劳动法及劳动合同法相关规定,
试用期
辞退不需要支付
赔偿
,但用人单位需证明你不符合录用条件。
劳动合同上
试用期
没有完成业务予以
劝退
合理吗?
答:
之所以是定义为
试用期
,是单位与个人都是相互选择的。你可以因为不合适而不干,同样单位也可以因为你没有完成业务将你辞退。所以,试用期内造单位
劝退
也是很理的。
试用期劝退
可以拒绝吗
答:
试用期劝退
是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明员工有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否则就属于
违法
辞退,需要支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或
赔偿
金。《中华人民共和国...
员工入职一个月被无理由
劝退
怎么办?
答:
员工入职一个月被无理
劝退
,那你只有接受。因为员工入职后是有
试用期
的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
试用期
公司
劝退
,怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。”如果,在
试用期
未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工。这属于
违法
终止劳动关系,用人单位应当按双倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜