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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期劝退
可以拒绝吗?
答:
试用期劝退
是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明员工有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否则就属于
违法
辞退,需要支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或
赔偿
金。关于试用期,相关的...
试用期
内 公司开除员工
合法吗
|
答:
第一:你得签订了合同,
试用期
长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月;第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退
违法
;第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回;第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意
赔偿
,公司对你说,可以...
...规章办事单位该怎么处理?是做辞退还是
劝退
?需要
赔偿吗
?
答:
如果没有达到严重违纪行为,那么单位就需要和员工协商解除劳动关系,但是需要支付员工经济
补偿
。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
内
劝退
员工,劳动法要注意什么
答:
那到底
试用期
辞退员工时有哪些注意问题呢?要是你不清楚的话,请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、试用期辞退员工时有哪些注意问题1、辞退试用期职员要
合法
以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十四条...
现公司
试用期
三个月。马上
还有
10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
答:
试用期
就是对新进员工的表现进行考察的阶段,感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何,而是公司觉得如何。
劝退有补偿吗
?
视频时间 00:58
试用期
怀孕被
劝退
,这
合法吗
?
答:
很明显,你们公司辞退你的理由都找得很别扭很矛盾,可想而知就是因为你怀孕了,公司才故意辞退你的。既然公司的辞退行为
违法
,你就可以采取维权举措。很明显,你维权的目的绝对不能是主张
赔偿
,因为你还在
试用期
,工作时间还很短,要求赔偿根本拿不了几个钱的,对你没有什么太大的益处。所以,你如果还...
转正员工被
劝退有
双倍工资吗
答:
不管是在
试用期
还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同,并不能认为是单位辞退员工,当然员工也是有解除劳动合同的权利。转正的员工被
劝退
后不一定有双倍工资的
赔偿
,需要根据...
请问HR连续三次在
试用期
后被
劝退
,是我的问题还是企业的原因?
答:
但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的,这就属于
违法
解除劳动合同,那么违法解除劳动合同是需要双倍
赔偿
的。今天温州人力资源网就来聊聊职场中的
试用期
辞退套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些...
试用期
3个月内迟到3次公司辞退我需要经济
补偿吗
?
答:
公司
劝退
了,就不算开除你,算你主动辞职的,既然主动辞职的话,当然就不会给你经济
补偿
了啊。是的,他让你主动提出辞职,就是逃避
赔偿
责任。
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