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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期劝退有赔偿吗
答:
试用期劝退
没
有赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期
被
劝退
离职有工资吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期
内被
劝退
能获得
赔偿
么
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期劝退有赔偿吗
答:
试用期劝退
是否
有赔偿
以及如何赔偿分为以下三种情形:1、试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
劝退试用期
员工怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(劳动者存在过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
11月3日进公司,公司说
试用期
2个月,然后签合同,当时还交了劳动手册,2个...
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
签订劳动合同
试用期
被
劝退有补偿吗
?
答:
如果
试用期
内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,被用人单位
劝退
解除劳动合同是没
有补偿
的,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方...
试用期劝退合法吗
答:
法律主观:试用期 被辞退是否
合法
,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。 对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月 ...
实习如果被公司
劝退
怎么办
答:
一、员工在
试用期
被公司辞退怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本...
员工转正后
劝退有赔偿
么?
答:
主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同,并不能认为是单位辞退员工,当然员工也是有解除劳动合同的权利。不论员工是否在
试用期
期间还是已经转正了,单位都是可以辞退员工的。只是在员工在转正后单位是不能随意辞退员工,否则在员工没有过错的情况辞退是需要支付经济
补偿金
的。
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