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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期
三个月,我工作了九天被老板
劝退
,说不满15天没有工资,前提是我面...
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
公司未签订劳动合同,
劝退
了
有赔偿吗
?
答:
而未签劳动合同就不存在
试用期
的问题,辞退职工就必须给付经济
补偿金
。五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
被公司
劝退有
提成吗
答:
有没有提成,关键是要依据劳动合同,如果劳动合同里面明确约定工资由基本工资加提成,公司就应当支付提成费,否则你就不能拿到,就是申请劳动仲裁也很难得到支持;
试用期
期间被辞退没有经济
补偿
;关于提出问题还是协商解决好,既然6月还是给你发了,跟公司好好说一下还是有希望的。
公司辞退员工按劳动法应该怎么
赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没
有赔偿
金。离职经济补偿金...
试用期
一个月没到因公司原因被辞退能申请劳动仲裁吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
工作中的离职、辞职、
劝退
、开除,这些都有什么区别?
答:
2、
试用期
后
劝退
,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和开除公司所需要支付经济
补偿金
的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
否则就属于
违法
解除,用人单位需要支付双倍经济
补偿金
(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(N+1或N+0.5),有时也可能包括劳动法中劳动者单方通知与用人单位解除劳动合同的情形,俗称自愿离职,用人单位无需支付经济补偿金。
被公司提前辞退,
答:
3、即使是
试用期
,公司也不能随便辞退员工 公司在招聘用人时,往往会设置试用期,并且在试用期发放打了折扣的工资。而有的不良公司,会利用试用期这个法律空挡,不停的招人,试用期一到就辞退。当然,这种行为是
违法
的,因为试用期期间,公司如果辞退员工,必须设置合理的考核机制,若员工明确不满足公司...
伤病在家
试用期
公司
劝退
怎么办?
答:
不管是
试用期
还是正式用工期,劳动补偿都是按工作年限来确定的,超过6个月,不满1年的算1年,补1个月;超过1个月不满6个月的补半个月;未满一个月的按实际工作天数支付工资,没
有补偿
。自己不可打辞职报告,到医疗期满后,再与公司协商,协商一致解除劳动合同的,也是要补偿的。
被
劝退
离职,工资怎么算
答:
你的情况是按自动离职处理,
补偿
是没有的。但工资必须结算给你。
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