00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后自己不想转正
试用期过后
,公司不给
转正
,工资还按试用期发,
我
怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了
试用期后
,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合
自己
,用人单位考察劳动者是否符合...
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费
自己
珍贵的时间。在职场里,
试用期
就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否适合这份工作,是否能完成公司的相关任务量,而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。
我
试用期
快过了,同事都说老板
不想
让
我转正
,但又拖着
我不
给我调休,我想...
答:
理由也不用直说,他当经理什么奇葩理由没听过,你随便编一个就行。至于要不要辞职,重点看你期待什么,不过连给员工
转正
都拖拖拉拉的公司,
我
反正不会去。你目前的情况反正还在
试用期
,骑驴找马倒是个建议,那几天调休你可以拿来面试用。请假的理由随便编,亲戚来了去火车站接人、被室友反锁在家里了...
试用期
半年
不转正
合法吗
答:
知道大有可为答主 回答量:3016 采纳率:0% 帮助的人:2148
我
也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于
试用期
过了不给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这...
试用期过后
没
转正然后
辞退
我
可以赔偿吗?
答:
试用期过后
没
转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
三个月
试用期满
了不给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了
试用期后
,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
过了没签
转正
怎么办
答:
过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者
不想
续签,可以办理解除手续。 以上就是由为大家所整理的
试用期
过了没签
转正
怎么办等的一些相关内容。
我
在一家私企提出离职,未
转正
,公司让我干到月底才能走,可我已经
不想
...
答:
试用期
辞职只要提前3天跟单位提出就可以离职了。《劳动法》3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬...
新员工:你
试用期不
被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
90后女大学生,陈雪,初入职场,找了一份简单的前台文员工作!月薪2500元,双休8小时工资制!小陈觉得,
自己
没有工作经验,工资低点没关系,只想积累工作经验,将来做人事管理发展!小陈,现在已经在公司四个月了!当初进来的时候,公司说,
试用期
是3-4个月,3-4个月后给你
转正
!转正后,工资也会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜