月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？

Question

如题所述

Answer 1

有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和公司联合起来把男子逼走，那么让我们来具体了解一下吧！

一，月薪5万试用三天被解雇

能把月薪谈到5万，证明男子是精英，在第3天时却被解雇，公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司假意把男子招聘进来，之后再找理由把男子开除。老公司就不用付几十万的遣散费，这一招数让人不得不感慨人心的可怕。

二，最终是如何判决的？

最终判决该公司赔偿男子9125元，表面上看起来男子确实占了公司便宜，只上三天的班，就能赚9000多元。实际上这只是一个新公司和老公司合伙暗算男子，男子在老公司工作多年，因为自己主动离职，而让遣餐费都没有了，最后只拿了几千元。可见许多公司的做法非常可耻，当有一些猎头公司主动找员工跳槽，员工一定要有警惕之心，是不是老公司和新公司的阴谋诡计。

总之，想要在职场上生存不容易，除了要和客户保持好关系之外，还要防止会不会被公司所算计。男子也只有放宽心，调整好心态，重新找一个别的公司工作。

Answer 2

法院最后判定解除了双方的劳动合同，因为在试用3天时间内，双方并没有建立信任，员工没有按照规定完成相应的工作任务，最后被判定员工的要求被驳回。

Answer 3

法院已经驳回这位员工的诉求了，公司和员工并没有签订劳动合同，而且这个员工也没有度过试用期。

Answer 4

根据法院的判决，这样的行为是违法的，因此这名员工可以继续到原来的公司上班。