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试用期完了被辞退
试用期
上一个月班
被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
无理由
被辞退
公司需要赔偿我吗
答:
试用期无理由
被辞退
,如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
试用期
签了合同
被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期被辞退
,导致自己怀疑自己,该怎么办?
答:
只有
过了试用期
转正后,才代表你真正入职这家公司。至于过不了试用期也不必勉强自己,只能说明你们彼此不合适,每个人的职业生涯都有几十年,是个非常漫长的过程,被裁员,
被辞退
,被领导穿小鞋,被同事陷害,受客户委屈等等,各式各样的问题都会发生。在试用期做事做人一定要有颜色,不要无故冲撞他人,...
试用期辞退
和转正
后辞退
有什么区别
答:
正式工
辞退
一般有补偿金 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
员工
试用期被辞退
有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
实习期
被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期被
劝退怎么办
答:
问题六:试用期没
过
,
公司
要
辞退
我,我怎么办?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,...
试用期被辞退
的征兆
答:
说你无能,常遭批评,这就是
被辞退
的征兆。
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
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