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试用期完了被辞退
公司
的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就
被辞退
有补偿吗
答:
也就是说用人单位无权只和你签
试用期
合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二,用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规...
我
试用期过了
一天
后 被辞退
有工资拿吗?
答:
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期被
延长
后被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长
试用期
然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期
超过三个半月
后被
劝退辞职?
答:
首先
公司
说是劝退您,实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
试用期结束后
感觉员工不合格如何
辞退
?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期结束
,觉得这个人不行,该如何
辞退
?
答:
所以找到员工不符合录用条件成为了合理
辞退
员工的关键之处。如果
试用期结束
,
公司
综合考虑,认为该员工不适合该项工作,我认为公司不应该单方面宣布辞退,可以让公司人事部门和该员工深入了解一下。首先了解一下他真实的想法,分析一下他的优缺点。然后引导他思考自己和这个岗位不适合的理由,可以结合该员工的...
试用期
没有犯错误,
被辞退
了怎么办
视频时间 01:22
转正
后被公司辞退
,怎么处理?
视频时间 00:58
三个月
试用期
马上
结束被辞退
答:
法律分析:在试用期快
结束
的情况下被
公司辞退
一般是没有补偿金的,
试用期被辞退
的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
实习期
被辞退
答:
法律分析:除了劳动者自己的原因之外,
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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