00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期完了被辞退
试用期被辞退
,导致自己怀疑自己,该怎么办?
答:
只有
过了试用期
转正后,才代表你真正入职这家公司。至于过不了试用期也不必勉强自己,只能说明你们彼此不合适,每个人的职业生涯都有几十年,是个非常漫长的过程,被裁员,
被辞退
,被领导穿小鞋,被同事陷害,受客户委屈等等,各式各样的问题都会发生。在试用期做事做人一定要有颜色,不要无故冲撞他人,...
作为职场新人,顺利通过了面试却在
试用期被辞退
,该怎么调整心态?_百度...
答:
要给自己足够的信心,告诉自己能找到更好的工作,千万不要灰心。
入职7天
被辞退
可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
员工
试用期被辞退
有工资吗?
答:
员工在
试用期
的时候
被辞退
,同样是有工资的,只要是你在这家公司为他们工作了,哪怕是工作了一天,你同样是有工资的。如果说你遇到一个没有给你发工资的公司,你就要去找他或者申请劳动仲裁,要用正确的方式保护自己的合法权益,不要觉得我只干了一两天,不给就不给了吧,但是你要知道这个时间已经...
试用期被辞退
,是否有补偿?
答:
在
试用期被辞退
的情况下,一般是没有补偿的。我们我们在应聘一份工作的时候,如果应聘成功进行上班的情况下,一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的,当我们在试用期的期间如果被该
公司辞退
,一般情况下是没有任何补偿的。一、试用期被辞退没有补偿。如果一个人在...
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法胜任工作,这个时候将员工开除的话,是不合理的,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出赔偿。如果你在
试用期间被公司辞退
了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
试用期被辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
试用期被辞退
并不是一件很丢人的事情。而且是比较正常的现象。在进入任何公司进行工作的过程中,都需要按照公司的相关规定产生一定的试用期。而且在试用期的工作过程中,如果自己的工作能力不能胜任工作的岗位。在这种情况下都会被公司进行辞退。并不是一件很丢人的事情。在试用期被公司进行辞退,其实是一...
我入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期被公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被公司
无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。四、
试用期过了被辞退
有补偿吗 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜