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试用期工伤可以辞退吗
试用期工伤
致残,可要求赔偿吗?
答:
试用期
内受伤也属于
工伤
,单位依法要赔偿。1、向劳动局申请工伤认定,按要求提交相关材料;2、向劳动局劳动鉴定委员会申请做个劳动能力鉴定;3、以向劳动局仲裁委员会申请劳动仲裁,要求赔偿。
试用期
受伤算不算
工伤
没有签劳动合同
答:
属于工伤。
试用期间
员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一、没有签订劳动合同受伤算
工伤吗
?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,...
试用期
受伤算
工伤吗
答:
规定,员工在工作期间受伤的都是
工伤
,并没有
试用
与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 ...
试用期工伤
答:
2、是否
工伤
与是否签订劳动合同或是否
试用期
没有关系。但是你你必须
可以
证明你与单位存在劳动关系(入职通知书,工资单或其他切实的资料)3、认定工伤后会由工伤基金支付医疗费。但是眼镜的配制一般不会赔偿,最好是跟公司协商解决。4、伤残等级因为你说的情况不清楚无法判定。你最好在伤情稳定后向工伤管理...
实习期发生意外事故
能
作
工伤
处理吗?
答:
2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。实践中,由于实习生的学习时间灵活,
可以
根据自己的安排进行实习;实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料,实习活动是学生自行联系的,实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下,无论该学生的实习...
试用期内发生
工伤可以
延长
试用期吗
答:
法律主观:
试用期
内
工伤
,试用期不用延长。法律客观:《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动...
关于
试用期
受
工伤
的问题
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
试用期
上下班受伤算
工伤吗
答:
法律主观:
工伤
保险条例 规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有
试用
与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
试用期
受伤算不算
工伤
没有签劳动合同
答:
属于工伤。
试用期间
员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一、没有签订劳动合同受伤算
工伤吗
?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,...
试用期
受伤算不算
工伤
没有签劳动合同
答:
属于工伤。
试用期间
员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一、没有签订劳动合同受伤算
工伤吗
?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,...
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