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试用期工伤可以辞退吗
职工在
试用期
发生事故是否
工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、
试用期间
受伤
能否辞退
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不...
试用期间
发生事故算是
工伤吗
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、
试用期间
受伤
能否辞退
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不...
试用期
出事故算不算
工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、
试用期间
受伤
能否辞退
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不...
试用期
内意外事故算不算
工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、
试用期间
受伤
能否辞退
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不...
试用期
员工受伤算不算
工伤
答:
在
试用期
内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是
可以
按照
工伤
处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、试用期...
员工在
试用期
期间发生的
工伤
会有工伤待遇吗?
视频时间 00:21
工作
试用期
内出事故算不算
工伤
答:
在
试用期
内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是
可以
按照
工伤
处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、工作...
试用期间
发生的伤算不算
工伤
答:
在
试用期
内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是
可以
按照
工伤
处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、试用...
职工
试用期
受伤算
工伤吗
答:
在
试用期
内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是
可以
按照
工伤
处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、职工...
试用期
非
工伤
摔伤
能辞退吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工受伤的,虽然不是
工伤
,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是
可以辞退
劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
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