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试用期工伤可以辞退吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
单位确因工作需要不
能
安排职工休年假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
试用期间
发生工伤算
工伤吗
答:
法律分析:算
工伤
。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在
试用期
内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,
可以
主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
我在
试用期
受了
工伤
,公司要我再重新办理入职,我该怎么办
答:
试用期工伤
和正式员工受工伤,一样
可以
享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和...
试用期
内发生
工伤
,
可以
享受工伤保险待遇吗?
视频时间 00:21
试用期
内
工伤
有赔偿吗
答:
公司有义务给每一位员工缴纳社保,包括
试用期
的员工。试用期的员工如果因工作受伤,应认定为
工伤
,享受工伤待遇。
实习期被
辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期被
辞退
不合理,
可以
向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在单位连续工作8年怎么
辞退
法
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用...
试用期
内受伤算
工伤吗
答:
法律分析:
试用期间
遭遇损害算
工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
员工
工伤
和正式员工一样吗
答:
法律主观:1、不影响,转正和
工伤可以
分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时
试用期
按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4...
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