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试用期工伤可以辞退吗
工伤
保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面
辞退
受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
试用期
受伤算
工伤吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工伤
期间正好在
试用期
还算
试用吗
?
答:
1、
工伤
赔偿同员工有没过
试用期
没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤
赔偿是由谁负责,
试用期
职工有工伤待遇吗
答:
工伤
赔偿有工伤保险基金和用人单位负责,未参保的均由用人单位负责。工伤赔偿不区分
试用期
还是正式期,标准相同,只因为本人伤残情况不同和工资不同区别。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)...
试用期
内受伤害也应享受
工伤
待遇吗
答:
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的
工伤
职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
试用期
内受伤害也应享受工伤待遇的。试用期员工若经过认定属于工伤范围的话,那么就应当按照国家规定的工伤处理办法进行处理。希望这些内容
可以
帮到您。
用人单位在
试用期
未支付
工伤
保险待遇,用人单位有权要求职工支付其工伤...
答:
解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 二、用人单位拒绝支付 劳动者
工伤
待遇的,劳动者
可以
申请劳动仲裁 要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请...
工伤
期间影响员工转正吗?
答:
工伤
期间不影响员工转正。工伤和员工转正是两件事情应该分开来看。工伤期间公司应该保证员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,受工伤的员工在工伤假结束之前,待遇可保持不变。法律分析员工在公司入职后与公司约定
试用期
时间,同时试用期按法律规定有一定的时间限制。比如...
我在
试用期
上班摔伤属于
工伤吗
答:
根据《
工伤
保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
内出事故算
工伤吗
答:
法律分析:
可以
去申请
工伤
赔偿;在
试用期
内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
本人造成同事
工伤
多久
可以
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
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