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试用期工资和转正后工资比例
江苏扬州市公务员
试用期工资和转正工资
差多少?
答:
公务员
试用期工资和转正后
不一样,由于各地政策不一样所以工资也不一样,发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
试用期
的工资是不是应该是
转正工资
的80%?
答:
这个不一定,没有规定最多多少,但是最新劳动法规定,
试用期
期间公司应至少支付劳动者
转正后
基本
工资
的80%,,也就是说不能少于80% 不管正规不正规都得按这个走,你可以查一下最新的劳动法
辅警
试用期工资和转正后
有什么区别
答:
工资不同,
试用期
的工资是
转正后工资
的80%。1、辞退意愿不同,试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时离职,转正后得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是不能无故辞退员工。2、劳动补偿金不同,试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
转正工资和试用期工资
的
比例
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期
和转正
那一个月的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数...
为什么现在市场普遍默认
试用期工资
为
转正后
的80%?
答:
不知道大家有没有发现过这样一个现象,现在市场普遍默认
试用期工资
是
转正后
的80%,这是因为根据国家法律而定的。国家就是以80%为这个标准,一旦公司或者是机构出现不满80%的话,那么就可以去当地的劳动局上诉。一、法律规定的 众所周知,从学校进入工作需要实习的,但是在实习期间,很多机构或者是公司...
转正之后的工资
会比
试用期
低吗
答:
但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于
试用期工资
。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况,为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此,在劳动合同没有明确约定
转正后工资
标准的情况下,劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期...
试用期和转正
间一个月的
工资
怎么算
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定
了试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
事业单位已有工作经验的人员新入职,
试用期工资和转正后
有差别吗?
答:
事业单位已有工作经验的人员新入职,
试用期工资和转正之后工资
有区别。已有工作经验工作人员,工龄工资会比没有参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资,转正之后有,一般试用期一年,第一年没有考核等次,试用期工资约为转正后的80%。
试用期和转正后
的
工资
一样吗?
答:
看公司,有些是一样的,有些
试用期
只给百分之八十
关于
试用期工资和转正后工资
答:
符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期
和转正之后工资
相同,但不能约定
试用期工资
低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
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