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试用期工资和转正后工资比例
您好,
试用期和转正
期在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正后
4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
劳动合同
试用期工资和转正后工资
一样合法吗
答:
1、有员工
试用期
的工资规定。即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、
转正后工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
您好,
试用期和转正
期在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正后
4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
试用期工资和转正后工资
怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用制度计薪日,那么试用期
和转正
那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*
转正后
本月工作天数【法律依据】:一、...
离职或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
接下来我们举一个例子,小张来公司上,一个月工资是5000元,试工期一个月,劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班,这个月小张实际出勤天数是,15天。小张工资计算是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,
试用期工资
是
转
...
转正工资
一般比
试用期
多多少
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期
和转正
那一个月的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数...
试用期
的
工资和转正后
的工资一般差距多少
答:
一般是少3分之1.适用500.正式800.适用800.正式1200.当然不会低于2分之1.业务员不在这范围
试用期工资和转正工资
一样正常吗?不一样的话能相差多少?
答:
不一样的话能相差多少?无以伦比。
试用期
内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的
工资与转正后
的工资都是合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低...
我在北京工作,
试用期
6800,
转正后
8500元,
工资
组成是70%基本工资,30%是...
答:
楼上那几位别逗了,住房公积金怎么可能只有150-300 。楼主挣8500,住房公积金至少扣800。个税大概在500左右(9月1号新个税法出台以前)。粗略算算,
转正后
8500税前,税后大概6000-6500之间,而且是在30%绩效全拿的情况下。
试用期工资和转正工资
一样是什么操作
答:
法律分析:只要劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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