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试用期工资和转正后工资比例
劳动法关于
转正工资与试用期工资
规定
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后工资
由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
转正工资和试用期工资
的
比例
答:
一、试用期的工资标准我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定
了试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的...
转正工资和试用期工资
的
比例
答:
一、试用期的工资标准我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定
了试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的...
试用期工资
不能低于
转正后工资
的80%吗?
答:
对于你这个
试用期工资
不能低于
转正后工资
的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
转正和试用期工资
一样
答:
法律分析:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期
后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期工资
可以低于
转正后工资
的80%吗
答:
对于你这个
试用期工资
不能低于
转正后工资
的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期工资和转正工资
不一样怎么算
答:
试用期工资
可以
和转正后工资
不同,但法律规定,最低不低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。举例:如果跟单位约定正式工资5000,那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外,还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前,没有哪里的最低工资等于或超过4000的。:)...
offer说
转正工资
视试用期表现而定,
转正后
实际工资
试用期工资
100%
答:
试用期
的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
试用期
全薪
与转正工资
区别
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期
后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。区别为:1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%...
试用期工资和转正后工资
怎么算?
答:
有规定,试用期的工资必须是
转正工资
的80%,也就是说,你工资1000块,
试用期工资
不能低于800块。
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