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试用期期间是否需要购买社保
试用期需不需要
给员工
交社保
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作
期间
不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。实践中,有不少单位与劳动者约定,在转正之后才开始参加社保,而
试用期
内是不给员工
买社保
的。这样的约定自然违反...
试用期
内单位要给员工
交社保
吗
答:
单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在
试用期期间
,但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的,按照有关规定,此时单位对该劳动者也是有
购买社保
的...
员工还在
试用期
要不
要交社保
?
答:
按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给
买社保
也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在
试用期期间
,但此时劳动...
尚处于
试用期
内
要交社保
吗
答:
单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在
试用期期间
,但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的,按照有关规定,此时单位对该劳动者也是有
购买社保
的...
试用期
内也
要交社保
吗
视频时间 00:27
试用期
内单位
是否需要
给员工
缴纳社保
视频时间 01:15
《劳动合同法》
试用期期间缴纳社保
吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定,
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续
期间
...
试用期期间
不
交社保
答:
法律主观:
试用期
不交社保是违法的。试用期也
需要交社保
,单位不交的,劳动者可以与其协商;如果协商不成,单位依然是不给缴纳社保,劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉;或者申请劳动仲裁和提起诉讼。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
试用期要
缴
社保
吗?
试用期时
长应该如何规定?
答:
可是我们
一定要
得到公司的承诺,就是说在三个月以后正常的转正定级之后,一定要正常签订合同而且交纳社保,仅有获得那样的承诺以后,自己心里才算是有谱的,我们都知道我觉得,假如能够得到那样的承诺,去这样的公司工作都是没有任何关系的,因为毕竟三个月不
交社保
自己对自己危害真的是几乎为零的。
试用期
...
试用期
不合格
需要交社保
吗吗?
答:
按劳动合同法的规定,
试用期
是包含在合同期限内的,因此也
要缴纳社保
。不过在实际操作中,很多企业没有给在试用期内的员工交社保
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