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试用期期间是否需要购买社保
员工
试用期
公司未
购买社保是否
违法?1 是 2 否
答:
1、员工
试用期期间
,用人单位未
购买社保
的属于违法行为的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我想问下在
试用期期间
公司没有给
买社保
是合法的吗?
答:
应该是可以得,因为没有硬性的规定!一般企业的做法是在
试用期间
是不交的,等试用期满后,帮你补交!这样是可以得!
员工
试用期
有社保吗试用期员工
是否
能
购买社保
答:
员工入职一个月内签订书面劳动合同,
缴纳社会保险
国家规定
试用期
公司不给员工交保险,转正后公司
是否
应该补交试用期的
社保
呢?
答:
转正后公司
是否
应该补交
试用期
的
社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记,并足额缴费社会保险费,这个与员工试用期没有关系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
试用期期间社保
问题
答:
只要你与公司建立了劳动法律关系,不管是试用期还是转正后,公司都有义务给你上
社保
.当然公司在你辞职后补交是可以的,但补交的是你
试用期间
的社保,跟你新单位的社保不冲突.但不是续两个月,那就损害了你的权益.
试用期期间
公司应该为员工参加
社保
吗?
答:
劳动法规定只要进入公司那天起就要给员工上
社保
,不管你是
试用期
还是正式的员工!但是公司一般都不给上啦!
试用期期间
单位可不必
买社保
吗?
答:
可以
劳动法规定员工
试用期期间是否缴纳社保
?
答:
首先
社会保险
目前仍是强制性保险,应当自用工之日起缴交。但是,社会保险的缴交是以月为单位的,这样就局限了不足月入职的员工,目前
社保
部门的做法是以半月为限,不足半月由下月起缴交,超过半月的当月开始缴交。另外,缴交社保深圳的做法
要
在每月的15日之前办理,否则要下个月才能缴交。
试用期间
离职,公司会给我
缴纳试用期社保
吗?2试用期不签合同这合法么?由...
答:
试用期期间
是
要
和员工签订合同的。不签订合同是违法的,你可以去当地仲裁。仲裁时前置程序。另外。如果单位不同你签订合同你是可以提出辞职的。这个不违反劳动法。也不违反公司章程。你有劳动法保护不用怕的。你有保障的。
员工未通过一个月
试用期
用人单位
需要
为其
购买社保
吗
答:
第八十六条规定: 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在
试用期间
应当享有全部的劳动权利。包括取得...
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