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试用期被劝退能拿到多少赔偿
试用期劝退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:关于
试用期
辞退有否
补偿
的问题,依照实际情况进行判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
六个月
试用期
内被辞退怎么
赔偿
,因公司经营问题
答:
1\没有
赔偿
是
补偿
2\具体是你的半个月工资
公司
劝退
员工怎么
赔偿
答:
违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济
补偿金
。二、公司无需补偿的情形
试用期
员工不符合录用条件; 员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度; 员工因严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失; 员工被依法追究刑事责任; 员工同时与其他公司建立劳动关系,经本公司指出后拒不改正...
签了合同上班一周
被劝退
有
补偿
吗
答:
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。关于签订劳动合同
试用期被劝退
有
补偿
的问题,下面由小编为您详细解答。一、签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗 1、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以...
被辞退员工有哪些
赔偿
金?
答:
并不是所有的职员被辞退都是
可以获得补偿金
的,具体需要看公司是因为什么原因
劝退
的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时就不需要支付补偿金。如果是公司无故辞退职员,但是却不按照规定在职员离职时下发一定数额的补偿金的,就需要支付双倍的
赔偿
金了。
工作能力不胜任,
劝退
员工需要
补偿
吗
答:
一、工作能力不胜任,
劝退
员工需要
补偿
吗1、工作能力不胜任,劝退员工不需要补偿。在
试用期
内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退的员工是无法要求
赔偿
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
试用期劝退
有
赔偿
吗
答:
关于
试用期被劝退
按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
试用期被
辞退有
补偿
吗试用期被辞退有补偿吗?
答:
那得看是什么理由辞退的,如果是违法辞退的是需要给予
赔偿
的,如果是因为
试用期
考核不合格
被劝退
的,那就没有
补偿
。
试用期被劝退
离职有
补偿金
吗
答:
如果在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付
补偿金
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是...
试用期被劝退
离职有
补偿金
吗
答:
在
试用期
内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。公司不给员工离职
补偿金
怎么办1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意...
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