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试用期辞职工资没发怎么办
试用期
半个月,老板
不发工资
或者拖欠工资?
答:
你就尽量保存你在那边工作的证明,比如打卡记录,保存文档,或者工作中的记录证明,可以到劳保局报案,如果是说要你了只是没有发
试用期
的
工资
,应该是等着和其他员工一起发,最后我还是想告诉你,找个机会和老板沟通一下,这样才可以知道具体怎么回事的,有可能事情
不
是你想的这样呢?
公司上班
试用期没
过,
辞职
扣
工资
答:
用人单位
不
得克扣劳动者
工资
。克扣工资是违法行为。不论是
试用期
还是正式合同期限内,劳动者
辞职
时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因种种原因,干了四天半,向老板
辞工不发工资
托欠
怎么办
?
答:
不发工资
你就去申请劳动仲裁,借助当地劳动法取得工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个...
到一家公司上班 拖欠第一个月
试用期工资
请问
怎么办
答:
现在很多无良老板
不
和员工签合同,不过没有关系的。按照劳动合同法的规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则属于违法,你可以找个理由提出
辞职
,辞职了,公司就肯定该结
工资
给你了呀,对方如果不肯付你工资,你可以持有效证件:比如你说的考勤卡,到当地劳动部门投诉.当然最好再多找些...
辞职
之后,单位
不
给
工资怎么办
答:
没签合同及拖欠
工资
,公司单位有错在先。如果和用人单位有劳动关系的证据就好办了,你可以直接申请劳动仲裁,要除要求工资、押金外,还可主张从第二个月起支付双倍工资。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动...
试用期
员工有事
辞职
、公司说工资用等到正常
发工资
一起发放、请问合法吗...
答:
严格说来是
不
合法的,因为在
试用期
可以随时提出
辞职
,,工资那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工
发工资
的时候一起发,而我们一般情况下只要用人单位单位说要发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
求大神解答!!江湖救急
试用期辞职工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
员工
辞职
还需要提前30天递交辞职申请书吗?公司拒付
工资怎么
...
答:
做为一个成年人,个人信用还是要有些,即然当时进了这些企业,无论几日,或是会对企业承担的,终究都说辞职见人品。《
工资
支付暂行规定》第九条要求,劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时,用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工
薪水
。依照劳动法规定,在
试用期
内员工提出
辞职不
用用人公司的...
试用期
三天,我当了八天的服务员
辞职
后老板
不发工资
我该
怎么办
呢?
答:
试用期
三天,当了八天的服务员
辞职
后老板
不发工资
,当事人可以与其协商,协商不成,可以去劳动局申诉。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 ...
试用期离职不
让走
怎么办
答:
试用期是可以辞职的,只要您提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付您试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、
试用期离职不
让走
怎么办
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行...
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