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试用期辞职工资没发怎么办
试用期没
签协议
不发工资怎么办
答:
3、追溯权利:劳动者可要求补签劳动合同并追溯工资等权益;4、行政救济:可向当地劳动监察部门投诉,寻求行政机关介入;5、仲裁诉讼:如协商无果,可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼;6、证据收集:保存与用人单位的通信记录、工作证明等作为索赔依据。综上所述,
试用期
未签协议
不发工资
的解决方法包括与...
试用期间
做了半个月
辞职
有
工资
吗?
答:
试用期辞职
,工作18天肯定是有
工资
的;一、只要是通过正常的履行辞职的手续,公司就应当发放其工资;二、试用期期间劳动者应当提前3天通知用人单位就可以了;
辞职
了,老板拖欠员工
工资不
想给了
怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以用人单位不按规定办事是违法行为,并且拖欠
工资不发
也是不合法的,可以将用人单位的情况,法人姓名,联系电话,考勤。工资单等带上去劳动监察大队举报投诉。建议暂时不要...
...
辞职
公司不批准。人可以走但
工资不
结我应该
怎么办
。
答:
依法解除劳动合同:提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。
未
及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
试用期
不过关,6天有
工资
吗,那人说给我工资,一个多星期还没给?
答:
工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。富士康
试用期
自离有
工资
吗? 必须
办理辞职
手续,做好工作交接,那样才能拿到工资的。你招呼都不打,...
我在
试用期
干了十八天就
离职
了,因为我忘了没给银行卡号,他们给我没
答:
劳动者在
试用期
干了十八天就
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
...现在
离职
老板不同意,也
不发工资
我该
怎么办
答:
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。对于拒不支付劳动报酬的可以向劳动监察部门投诉。您还可以选择与其协商,协商不成可以...
辞职没
有和公司说
离职不
给
工资怎么办
答:
有备无患。如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
辞职
老板不批
不发工资怎么办
没签劳动合同不发工资能报警吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定:提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
在药店
试用期不
到一个月,想
辞职
,给不给
工资
?没有签订实习协议呢_百度知 ...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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