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试用期辞职被说损失
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
劳动法规定员工给公司造成
损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成
损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
试用期
内
辞职
公司要扣我工资怎么办
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部...
试用期
内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期辞职
工资怎么结算
视频时间 00:33
大家有谁知道,
实习期被辞职
,单位要不要补偿金
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
试用期
没有转正被
离职
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
没转正
辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
造成公司
损失
,现在想
离职
怎么办
答:
既然给你们的老板和另一个负责人看了那么承担所有的印刷费用肯定是不合理的。其实你首先应该看你们公司是否有一定的这方面的责任制度和赔偿制度,如果没有的话,那么他们要你赔偿是没有法律依据的。如果他们规定的制度与劳动法18条,劳动合同法26条有冲突,那么那样的制度和规章也是无效的。你有权通过劳动...
在
试用期
内i
辞职
,老板以未为公司做出贡献为由,扣发工资,请问这合理吗...
答:
在劳动合同中约定
试用期
,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的
损失
。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人...
合同误解签二年,做满两个月
试用期辞职被
扣500元合法吗?
答:
在劳动合同关系当中,如果没有故意或者过失给单位造成
损失
的情况下,单位要求扣除500元的行为,不合法,单位不得私自处罚员工,但员工如果在
试用期
提职,也需要符合劳动法规定的规定,提前申请以及合同中约定的日期,提前申请
辞职
,履行相应的交接手续。
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