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试用期辞职被说损失
应聘前,说工作
试用期
三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你
离职
,单位这个行为属于违法解除,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
试用期
内,失误给公司造成了1000多
损失
,公司还不知情,该不该主动告诉公司...
答:
一、应当主动向单位汇报或进行情况说明,体现了你自知之明及诚实守信的优点,通过自悟自省方能优化自我,避免或克服今后的工作过失。二、对于一个单位来说,
损失
一千多元可以说是小小损失。通过你诚实守信的表现,完全可以不予追究。反之,可能为你带来不利后果。以上是我的个人认识,仅供参考。
试用期
内说我不合适这个工作。让我提交
辞职
报告。我已经在辞职信
离职
原...
答:
告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工收到的
离职
证明上写有
试用期
不合格,劳动仲裁时对员工不利吗?_百度...
答:
一般不会,试用期对于员工来说只是考察期。要正式入职,办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续,所以
试用期离职
不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。法律...
试用期离职
是否可以直接走人?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济
损失
、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期
可以随时
辞职
吗
答:
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为
试用期辞职
需提前三日通知用人单位,并办理离职手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免
损失
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成...
准备
离职
时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
《劳动法》中有规定,在员工自离后,用人单位可以按旷工处置,不仅拿不到赔偿金,还可能因为旷工而被罚款,甚至需要赔偿因自离给单位带来的
损失
,甚至还可能被单位扣除最后一个月的工资。再
说说辞职
,辞职也属于
离职
的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。如果你在
试用期
时想要辞职,你只需...
试用期
内调岗不满意,
提出离职
,可以得到赔偿吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
员工擅自
离职
,给公司造成的经济
损失
,公司如何救济
答:
”《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而本案中的林某没有提前书面通知,也没有办理相关交接手续。因此,林某违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同,造成公司的
损失
...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济
损失
,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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