00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职被说损失
去面试的时候他没有说
试用期
,现在我要
辞职
他说工资只给一半,怎么办_百 ...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
试用期辞职
,但是手头上的工作一大堆怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
员工在
试用期
,因与同事发生冲突而自离,公司需要支付
离职
赔偿吗?_百度...
答:
不用,单位解雇才有补偿金 不按法律规定
离职
给单位造成
损失
,单位可以要求职工赔偿 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
不能胜任工作,
离职
原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
在递交了
辞职
报告后没两天就被通知开除,按理说可以得到什么样的赔偿...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
劳动法
试用期
口头
辞职
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式
辞职
,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限...
员工
辞职
未满
试用期
该怎么辞?
答:
试用期未满公司辞退员工应该怎么说 辞退员工应该给予经济补偿金或经济赔偿金,除非员工自身原因被辞退 试用期员工辞职流程该怎么走 每个公司的流程不是完全一样的。通常写个辞职信给你的上级领导,你上级领导会告诉你接下来该找谁或怎么做 未满
试用期辞职
不批 根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
常规版:我能力差给公司造成
损失
请你拿出证据,否则就是诽谤污蔑。 撕X版:我能力差给公司造成损失,你不要脸给全人类抹黑。 4.你还在
试用期
,公司可以随时辞退你 常规版:除非公司有证据能证明员工不符合录用条件,否则不能辞退,硬要辞退就是违法解除 撕X版:你这些P话去和劳动局说,看谁告的过谁。 5.你的XX行为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜