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试用期过了领导拖着不转正
试用期
满了公司
拖着不
反馈合法吗
答:
试用期
满了公司
拖着不
反馈是不合法的。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
老板
老是
拖着不
给
转正
签合同怎么办 ?
答:
根据劳动法的规定,单位与个人建立用工关系了,应该在一个月以内和劳动者签订用工合同,如果
没有
签订,在一个月至一年内签订合同的,应该在满一个月的次日至签订合同的前一日,支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经
过了试用期
,应该要求和单位签订合同,用人单位很不正规,也不负责人,试用期就应该签订...
试用期
已满,提交
转正
申请却一直
拖着
,如果公司要辞退我,是不是合法...
答:
新劳动法上也规定了,合同期限为1年的,试用期不能超过2个月,合同期限为3年的,
试用期不超过
6个月,所以,如果
老板
要辞退你,只要不是你的责任造成的,你都可以要求公司给你多支付你一个月工资作为补助,但是,如果是你的责任造成的公司损失的,那老板必须要提前一个月通知你要解除合同,否则也是...
...公司不给新员工
转正
,是不是新员工还是在
试用期
范围吗?谢谢!_百度...
答:
试用期期满就不再属于
试用期了
,除非在试用期内被证明不符合录用条件,否则就应该
转正
。可以向公司询问要求给出解释。
试用期
合同已经到期,仍
拖着不
签正式合同怎么办
答:
可以要求单位签订合同,单位
超过
一个月不签订合同的,从第二个月起可以主张双倍的工资报酬。法律分析
试用期
合同已经到期,仍在单位工作并且单位未明示延续试用期,说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月,仍未签正式的劳动合同, 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内,单独的试用...
作为实习生,公司不给
转正
,这种情况该怎么办?
答:
不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终,劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说,刚来公司几个月的时候,我们可以问同事。毕竟每个人都是从
试用期
来的,他们还是有发言权的,说话也比较可信。如果同事说他们都在正常的三个月里更正,你可以去找
领导
问问。为什么拖那么久不...
转正
被拖一个月了,而且
领导
的想法似乎是能最大期限
拖着
就不找我谈
答:
一般在一个固定单位干满一年才算做工作经验,其他的就是实习。
转正
你要去自己和
领导
谈,要求涨工资之类的;劳动合同法第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第...
...在实习期间
没有
犯过错,努力工作,
实习期过后
单位把你辞退了怎么办?要...
答:
2、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限...
我实习两年了公司一直
拖着不
签合同我该怎么办?公司下的实习文件是一年结...
答:
公司这么做是不合法的,你可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。要求公司
转正
并补发
实习期
满的工资。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
工作一个半月,试用期一个月
没有
签合同现在
过了试用期
也
拖着没
给签合同...
答:
《合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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