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试用期迟到可以扣工资吗
试用期
因为
迟到
被辞退
可以
赔偿吗
答:
一、对于员工
迟到
辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的
可以
要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在
试用期
被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、...
试用期迟到
三次被辞退
答:
劳动者在
试用期
内连续上班
迟到
被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位
可以
解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月
工资
的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
试用期
上班16天,
迟到
罚款超过
工资
的百分之二十,
可以
仲裁公司索要赔偿吗...
答:
不
能
,每个公司都有它的规章制度,只要在面试时告知了
迟到
是要罚款的,就不能辩解,迟到多了就罚款多了,所以说
试用期
上班十六天,迟到的罚款超过了
工资
的百分之二十,只要公司在面试时告知了迟到是要罚款的,就不能仲裁公司索要赔偿哦
迟到扣
满勤合法吗
答:
法律分析:合法。所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不
迟到
、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于...
上海人注意了,上班
迟到工资
不
能
随便扣,你被扣了多少
答:
解除劳动关系时双方应当结清工资 工资作为正常劳动所得 在无法定情形下 用人单位不得克扣或者无故拖欠工资 《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
可以
解除劳动合同 劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 按照劳动法 这种情况公司
扣工资
也是不合法的 不过...
试用期扣工资
合理吗?
答:
劳动者在
试用期
期间正常辞职的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
劳动法
试用期
内
迟到
3分钟
可以
辞退吗
答:
应当按劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
迟到
3分钟就辞退,应当不符合上述二条。属用人单位违法解除劳动合同,可主张经济补偿金的双倍赔偿。
试用期迟到
了
可以
直接被开吗
答:
不
可以
试用期
也是劳动合同的期间,
迟到
只是一般的违反劳动规章制度行为,并且轻微,直接解除劳动关系违法 劳动合同法规定只有重大严重违反用人单位规章制度造成重大损害,才能解除劳动关系 建议申请劳动仲裁确认违法,要求继续履行劳动合同 或者支付经济补偿赔偿金 希望可以帮到你 ...
如果工作在
试用期
内不小心
迟到
多次公司有没有权利解除员工
答:
因此,如果员工因经常
迟到
而被公司解除劳动合同,这是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。然而,如果员工只是偶尔迟到一两次,而公司因此要开除员工,这就属于违法的行为。迟到应被视为严重违反公司规章制度的行为,必须是多次、屡次再犯的情况。否则,员工
可以
向劳动仲裁机构申诉,要求公司赔偿。
...理由辞退劳动者,劳动者
能
拿到
试用期间
所上天数的
工资吗
答:
首先公司不
能
压劳动者任何证件与财物,所以他不能压你的健康证明。辞退的话要你填个单这个没问题,但要付相应的
工资
,至于你有
迟到
与旷工的事这就照公司相关规定处罚,伙食住宿费这些按之前约定办。同时你
可以
看他给你的月工资有没达到当地最低工资标准,就是除去所扣费用后的收入达标不,不达标的话...
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