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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
试用期内公司无理由辞退员工
具体该怎样赔偿
答:
三、法律依据: 1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
...期是三个月,而一个多月
公司
以培训考试没通过
理由可以辞退员工吗
?
答:
建议申请劳动仲裁,
公司无理由辞退员工
属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 可以向
用人单位
所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,搜集证据,即时提请仲裁,有利于维护自己合法权益。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期内公司无理由辞退员工
,
可以
要求什赔偿吗?有签试用期合同
答:
楼主您好,如果
用人单位无理由
违法与劳动者解除或终止劳动合同,此时,(1)如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行;(2)如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。关于赔偿金的计算问题。赔偿金=2*...
公司
以
试用期
不合格为由将
员工辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
3.
试用期内
如发生工资争议,可通过“互联网加调解”服务平台登记申请调解,也可就近向劳动合同履行地或
用人单位
所在地乡镇(街道)劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁索赔。
公司无
故解除劳动关系,违反了《劳动合同法》。公司不仅要向员工支付相应的工资,还要支付赔偿金。
员工可
...
公司可以辞退员工吗
答:
公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定:1、如果员工具有在
试用期间
被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,
企业可以
辞退该员工;2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不
能辞退
该员工。一、
公司可以辞退员工吗
1、公司是否可以辞退员工,需要...
劳动法有规定未满三个月
公司可以辞退员工吗
?
答:
用人单位
(
公司
)在任何时候都可以依法按程序
辞退员工
(解除或终止劳动合同关系)。但情形不同,适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
试用期间
口头
辞退可以吗
答:
一般
员工
在
试用期用人单位
是可以通过口头方式
解雇
的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四...
公司可以
直接
辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工。
企业可以辞退员工
的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期间无理由
被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
试用期阶段无故被
用人单位辞退
的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。一、
员工
在
试用期无
故辞退有赔偿吗 试用期被
公司无
故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照...
试用期
怀孕
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
怀孕在没有任何过错的情形下,
公司
不
能辞退
该
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
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