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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
公司可以
直接
辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工。
企业可以辞退员工
的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期期间
怀孕
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期期间
怀孕的情形,其
公司
是不
可以辞退员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
公司无理由辞退试用期员工可以
要求赔偿吗?
答:
如果该
用人单位
无法证明你
试用期
不适合该岗位的话,就应该支付你经济补偿金或赔偿金。
试用期期间
怀孕
公司可以辞退员工吗
答:
在
试用期间
,如果员工怀孕了,
公司
不
可以辞退员工
。因为我国劳动法规定,如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前,劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明,避免担任不能胜任的工作,减轻工作负担。如果
用人单位
违反劳动合同解雇怀孕的员工,
员工可
...
试用期期间
怀孕
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:试用期怀孕女
职工可以辞退
,但是
辞退理由
必须为试用期不符合录用条件,
试用期内员工
不符合录用条件的,
企业可以
予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。法律依据:...
如何合法
辞退试用期员工
答:
如何合法
辞退
试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,
用人单位
是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致
企业
败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
试用期内公司辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
企业
合法
辞退员工
有哪些
理由
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位...
员工试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期内
被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,
用人单位无
故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
公司可以
单方面
辞退员工吗
?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是
用人单位可
解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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