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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
我是一名劳务派遣
员工
还没过
试用期
就被
无理由辞退
,我问劳务
公司
什么原因...
答:
按照《劳动合同法》规定,你应于劳务
公司
签订不少于二年的劳动合同,因此,即使你是被用工单位辞退,劳务公司也应该继续向
用人单位
推荐你,而不是
无理由辞退
。所以,劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
在
试用期
被
公司辞退
公司有违约金吗
答:
试用期期间
只要提前三天通知
用人单位
解除劳动关系,是不需要付违约金的。一般来说,若是在试用期被
辞退
,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。法律分析试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位...
公司没买保险、没签合同
试用期间公司
以试用不合格要
辞退员工
有补偿吗...
答:
若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的,那么用人单位理应依法支付经济补偿金;若由劳动者提出,则
用人单位无
须支付补偿金。3、用人单位非过失性解约的。
试用期员工
患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
三天被
辞退
有补偿吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
签劳动合同
公司
交五险能随意
辞退员工吗
?
答:
用人单位
不能随意
辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
试用期
三个月被
辞退
需要去
公司
办理吗
答:
在
试用期内辞退
需要通知
用人单位
,试用期是指
公司
和
员工
约定的一个期限,在此期间,公司考察员工的工作能力。对于符合公司的要求员工,可以录用为正式员工。超过法定试用期的,由劳动行政部门责令改正,支付员工赔偿金,补足差额和经济补偿金。
在实习
期间
被
辞退
,实习工资该怎么算?
公司
不给怎么办?
答:
公司单位在实习期解除劳动关系的,应当向员工说明
理由
。实习
期员工辞退
必须赔偿吗?实习期员工辞退在符合法律规定情况的情形下也是要补偿的。而如果实习期用工单位解除合同有如下情况的,用人
公司无
需支付经济补偿金则在
试用期间
被证实不符录用条件的、严重违反
用人单位
的管理制度的、严重失职,假公济私,给...
公司没买保险、没签合同
试用期间公司
以试用不合格要
辞退员工
有补偿吗...
答:
如果
公司
有证据证明员工不符合录用要求的,
辞退员工
不需要支付经济补偿金
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
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