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请事假可以扣除绩效奖金吗
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣是不合理的,
事假扣
工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是
可以
的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请事假扣
基本工资和
绩效吗
?
答:
法律分析:基本工资是
可以扣除
的,因为你请了
事假
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
成都捷普请了
事假
是不是没有任何补贴
答:
成都捷普请了
事假
是没有任何补贴的。根据相关公开资料显示,成都捷普请了事假不仅没有任何补贴,还要
扣除绩效奖金
,一般请假一天扣除绩效奖金的三分之一,请假超过两天就扣除绩效奖金的三分之二,请假三天及以上者,就扣除当月的绩效奖金。成都捷普电子厂位于四川省崇州市大划镇,占地面积约113.7万平方米,...
请假
扣绩效
工资合法吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...
绩效奖金可以
随意
扣除吗
答:
2. 当员工违反劳动纪律并导致企业损失时,企业
可以
在不超出员工月工资20%的比例内扣减
奖金
。如果
扣减
后员工的剩余工资低于当地最低工资标准,应当按照最低工资标准支付。3. 员工
请事假
时,企业可以根据缺勤天数相应扣减工资。4. 对于病假,员工应按照病假工资标准发放,企业可以相应扣减其
绩效
或生产性
奖励
...
事假扣年终奖吗
答:
法律分析:员工
请事假
不会被
扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金
是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条 职工患病或...
请事假扣除绩效奖金
合理吗
答:
不合理。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效
工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请事假可以扣除绩效奖金吗
答:
请事假绩效奖金
也
扣吗
事假期间的绩效工资
可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
事假
工资
扣除
标准是什么
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么扣工资
事假扣
工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天...
国家公务员请假多久不
扣绩效
工资
答:
一、法律规定公务员请假扣工资吗? 公务员短期内请事假是不会
扣除
工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部...
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