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请事假可以扣除绩效奖金吗
事业单位
请事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
事业单位的
绩效奖励
和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位
请事假
一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度
可以
计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
请事假
5天扣整月
绩效
工资合理吗?
答:
我答:
请事假
5天,扣整月
绩效
工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
请事假
5天扣整月
绩效
工资合理吗?
答:
我答:
请事假
5天,扣整月
绩效
工资合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事假
工资发放标准2021
答:
职工当月
请事假
在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。职工当月事假1-15天,
绩效
工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得
扣除
其薪资的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署了劳动合同的,
可以
带上该合同,到当地的劳动仲裁机构...
公务员
请事假
,病假
可扣
发
绩效
考核
奖金吗
答:
事假
期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
公务员
请事假
,病假
可扣
发
绩效
考核
奖金吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性
奖金
(十三月工资)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
请假后
绩效
工资怎么算标准
答:
请假后
绩效
工资计算方法 机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。
请事假
天数从当年应享受的带薪假期天数中
扣除
,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发
奖金
。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究...
事假
期间的
绩效
工资扣不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回
扣除
当天的基本工资和
绩效
(当天)。病假是带薪的 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
员工
请事假
会被
扣除年终奖吗
答:
员工
请事假
不会被
扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金
是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
公司工资总额由基本工资和岗位工资、
绩效
工资组成,
事假
工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、
绩效奖金
也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因
事假
导致绩效下降的话有可能被
扣绩效
工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
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