00问答网
所有问题
当前搜索:
请事假可以扣除绩效奖金吗
关于请假和工资的
扣除
问题,请懂法律的人帮忙看看
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以你
可以
申请劳动仲裁请求赔偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
企业员工
请事假
,缺勤,病假的工资是怎么计算的
答:
1、
事假
是没有工资的。一般来说一年内休事假20天以上,且公司不
扣除
工资的,不
能
享受当年年休假。2、病假期劳动者
可
照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
教师请病假超过6个月
可以
不发
绩效
工资吗
答:
教师请病假超过6个月
可以
不发
绩效
工资,但是生活补贴会给予发放,具体以当地规定为准。以杭州为例,病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资月标准的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资月标准的80%计发。生活补贴发放每天按本人生活补贴日标准的90%计发。根据杭州...
请假是扣加班费么、怎么算工资
答:
请假是
扣除
当天工资。一般公司有请假、迟到、早退,基本全勤奖是没有,请假超过3天以上,基本上本月的浮动
奖金
也没有了。按照你的工资1280元计算,一个月工作日在23天,也就是平均每天55元,从19号请假到31日,10天,共扣除工资:550元。如果按照加班11.03元,你才扣了88.24元,你要感谢你们公司...
事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者
请事假
单位
可以扣除
该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月...
...又基本工资+工龄工资+职位津贴+通讯补助+交通补助+餐补+
绩效
+...
答:
每个公司的标准不一样,但有一点
请事假
是口基本工资/应上班天数=每天工资;但涉及到
奖金
也一并会
扣除
的,比如全勤奖、餐补之类的。至于职位津贴和工龄工资一般不扣。通讯补贴和交通补贴偶尔有扣除。每个公司不一样,你最好问问你们公司的人事部门。
国家电网
事假扣年终奖吗
答:
国家电网事假会
扣年终奖
。根据电网公司员工的考勤管理办法得知,第五章,假别及假期待遇第十六条事假。员工因个人事务需离岗办理,必须按规定履行请假手续,填写员工请假审批表。事假超过半天者,停发休假期间的工资。当月
请事假
累计达4个工作日的,每个工作日计扣月
绩效奖金
的10%。5个工作日及以上的,停...
奖励
性
绩效
工资发放规定
答:
3. 2022年职务发生变动人员,从职务变动的下月起按新标准拨付。4. 2022年发生内部调动的人员,岗位类别为高校教师岗位的,或者在学院之间调动的各类岗位以及从附属中学调出人员,按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位;在机关教辅单位内部调动的,或机关教辅单位调入至学院的,
奖励绩效
拨付至...
事假扣
工资怎么算
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者
请事假
单位
可以扣除
该日工资。至于单位扣工资是否合理,计算方法:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
工作满四个月因为请假被公司辞退并扣取1100的
绩效
工资合理吗?
答:
如果你是事先请假,并得到了领导的批准,那公司事后辞退你,属于违法解约。
可以
要求违约赔偿,也就是你月工资的双倍赔偿。至于说
扣除
你的
绩效
工资,要看公司制度有没有明确规定,如果有规定按照规章制度来扣除,不
能
认为说了算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜