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请事假可以扣除绩效奖金吗
请事假扣
费的话是应该按照基本工资除以工作日天数得出来的一天的工资...
答:
基本工资除以21.75,有的公司是除以22天,得出来一天多少钱,你请几天就扣几天的钱,另有的公司有全勤奖,那还要扣全勤奖.、也要看你是拿月薪还是拿加班费。要是拿月薪有的公司会另规定一种
事假扣
钱方式,因为月薪越多一天事假也就多,大部分人接受不了,但也有一些公司不会为员工想,比如我朋友...
我口头向领导辞职,他不批,我因有事,只得自动离职啦,我想问一下,这个...
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
成本会计中工资核算要怎么算
答:
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就
可以
按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦...
在富士康,现在还是试用期,今年会有年终奖或
绩效奖吗
?
请事假
会影响
绩效吗
...
答:
你如果是6月30号以前进厂的话你就有一个月的
年终奖
,至于
绩效奖
那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事
可以
让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,
月薪薪资计算方式
答:
1,一种是入职谈年薪的,一般公司都为以年薪/13个月,每月月薪为总年薪/13个月的数;年终发放双月工资,其实都在年薪范围内;另外如果高于个人所得税额度的还要扣个人所得税,个人应缴部分的保险公积金之类的费用都要在每月薪中
扣除
2,一种是入职按月薪发放的,正常发放为额定的薪水,包括个人所得税...
事业编制请假被扣工资合法吗
答:
如果是正常的请病假,有假医院开的证明,单位不
能扣
工资的。不服,可以申请劳动仲裁。请的假如果并非法律规定的婚丧假、年假等法定带薪假期,扣工资是合法行为。薪级工资和基础性绩效一般是不能扣的主要是扣什么工资了,但是总的发放金额不能变,
奖励
性
绩效可以
根据单位的规定在单位内部全额发放,个人的...
...我向单位请假,学校和教育局提出按
事假扣除奖励
和
绩效
答:
这个真帮不了你,就算给你意见你也只能参考,最终还得自己决定!
单位请病假和
事假
的区别
答:
而
事假
则不同,员工在事假期间一般不享有工资待遇,且事假可能会影响员工的
绩效
考核和
奖金
发放。三、请假时长的区别 病假和事假在请假时长方面也有所不同。病假的时长通常根据员工的病情和治疗需要来确定。病情较轻的员工可能只需要请短时间的病假,而病情较重的员工则可能需要请长时间的病假。相比之下...
斑竹
能否
透露下市直事业单位的
绩效
工资标准是多少?谢谢
答:
(二)事业单位基础性
绩效
工资实行与考勤制度相挂钩的机制。 1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应
扣除
基础性绩效工资:时间在l小时以内的,扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的,扣除l天基础性绩效工资。 2.严格实行事假审批制度。工作人员
请事假
,必须按管理权限报批...
事业单位一般一年可请假多少天?
答:
绩效
工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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