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请事假可以扣除绩效奖金吗
劳务派遣合同工请5天
事假扣
800元
绩效
工资合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,
扣除
双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
企业工伤停工留薪期给算病
事假
出勤算年终
绩效
合法吗?
答:
停工留薪期原工资福利待遇不变,不
能
按病
事假
算。单位这样计算出勤肯定是违法的,有争议的话
可以
到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法规定
请事假
是一天扣多少钱?
答:
1、劳动法没有规定
请事假
一天扣多少钱,一般请事假用人单位
可以
不支付工资的,但是不得额外
扣除
员工工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
请事假
,除了扣当日工资,还扣什么
答:
请事假
,除了扣当日工资,还
可以扣
福利津贴、
奖金
、
绩效
等。。。
请教各位大虾:
事假
与病假的工资应该怎么扣?
答:
先计算出日工资,2500/30=83 那么
事假扣
83元/日,病假一般减半扣41.5元。也
可以
制定考勤制度,规定请假的
扣除
标准。 如事假100元。病假50元 等等。
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一、事假 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
请事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算
扣除
工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数...
请问公司这样的
事假
规定是否合理合法?
答:
如果公司的规定,制定过程符合公平、民主、公开的原则,那这样的规定,是有效力的。只是按照《工资支付暂行规定》,公司每个月
扣除
你的工资不
能
超过你应发工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司集体放假,并将带薪休假扣完,现我自己私事请假,公司按
事假
处理...
答:
这都是合法的,但一般公司这样做,员工吃亏
我们公司打算做个规定,意思是员工
事假
久的,工资要在正常上班一个月后...
答:
(1)工作人员年
事假
累计超过 30天,从第31天
事 假
起按本人月
绩效
工资的 70% 计发。(2)工作人员年内累计事假超过3个月的,从第4个月事假起 , 停发本人事假期间的绩效工资和当年年终
奖金
。在年终考核时,不
能
评定为优秀。(3)工作人员年内累计事假超过6个月的,从第7月 起
扣除
全部工资(即...
教师的
绩效
考核简短
答:
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假
须事前两天请假,园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假,以半天为单位
扣除绩效
工资50元。 6、当日疾病不
能
到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。
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