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请事假超过多少天不可休年假
年假
,婚丧假,产假,病假,
事假
分别有
多少天
答:
停止工作医疗期
超过
6个月的,发给疾病救济费。连续工龄不满一年的,发给本人工资40%,1—3年者,发给本人工资50%,3年以上者,发给本人工资60%。事假:事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订...
新劳动法中对员工请假的具体规定有哪些?
答:
1. 任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可
超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、
年假
:公司...
请事假
一个月,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还交吗?
答:
关于
事假
的说明如下:1、事假属用人单位用工自主权,可通过协商来解决,事假期间是没有工资。2、法律中并没有规定事假的最长时间,但事假累计
不能超过
20天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
必须先
休年假
再
请事假
吗
答:
没有这种规定。事假和年假各是各,其性质截然不同。年假,是国家统一规定的假日,每个员工皆可享有之。而事假,是个人突然发生了事情需要占用工作时间而请的假。总的说来,如果在年假还没有
休
的情况下,要
请事假
,这个事假是需要抵减年假的。比如有15
天年假
,现在员工要请两天事假,那么年假就还剩下13...
长期
事假
的工资规定
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可超过
十个工作日;超过...
年假
没
休
完可以放到下一年休吗
答:
一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工
不可以
余留下年度,但经用人单位同意的除外。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照...
国家规定如果当年没有
休
完
年假
能顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工...
劳动法有没有规定必须先
休年假
再
休事假
的
答:
对于事假,用人单位有是否批准的权利,
年休假
有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再
休事假
,符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
员工
请事假超过多少天
,用工单位可以予以辞退
答:
劳动法是没有明确说明员工
请事假超过多少天
可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不能
从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
员工
请事假超过多少天
,用工单位可以予以辞退?
答:
可以辞退,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工
请事假超过多少天
可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不能
从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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