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请假6个月工资怎么算
工伤
请假
要扣钱吗
视频时间 00:29
如果
请假
半
个月
,
怎么算工资
答:
请假时间,可以以日或者以小时为单位扣除基本
工资
实际核算方式以公司员工手册或者劳动合同规定为准,每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内,应该不
算请假
天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间,也是可以的。
扣薪病假
怎么计算
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。三、职工疾病或非因工负伤连续休假在
6个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病...
月薪
5000,26天制,
请假
半
个月
内含两个星期天
工资
该
怎么算
?
答:
请假的
工资计算
方式会根据公司的政策和所在国家的劳动法律法规来确定。以下是一种较为常见的工资计算方式:1. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,
计算请假
扣除的工资:若半
个月
内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几...
公务员病假3
个月工资怎么
发?
答:
2、病假超过2个月不满
6个月
的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本
工资
按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行...
病假累计是什么意思
答:
问题一:累计病休时间的规定是什么意思,
怎么
去理解? 医疗期3个月的按
6个月
内累计病休时间
计算
,举个例子来说明:张三实际工作年限不足10年,在本单位工作年限不足5年,这种情况下,A的医疗期为3个月,如果张三从2012年
6月
1号开始第一次病休,那么医疗期应该在6月1号到11月30号的这6个月的时间段来确定,如果张三在...
员工
请假
一
个月工资怎么算
答:
法律分析:按国家规定,员工请事假1
个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
请假
时间长了自动离职还有
工资
嘛?
答:
你好!不管是自动离职还是被辞退,你正常的劳动付出,企业是必须支付
工资
的。按照题主的问题,你
请假
开始的后面是没有工资的,但是你请假前的
薪资
是必须正常发放的。有一种情况是,你请假的那个
月份
,企业正常帮你缴纳社保公积金了,你的工资只够扣个人部分的金额,那么你确实会没有工资了。
员工
请假
超过半
个月工资如何计算
答:
法律分析:员工病假半
个月工资
,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《...
家里阿姨
请假
几天
工资
要
怎么算
?
答:
根据你和你家阿姨
每月
约定的服务天数
计算
。
工资
除以约定服务天数,再乘以她的
请假
天数,就是应扣除的部分。
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