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请假扣绩效工资吗
在要求天天上班的情况下
请假扣绩效工资
合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就是说什么叫
绩效工资
呢?绩效工资他就属于一种奖金,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
病假扣基本工资还是
绩效工资
答:
一、员工请病假
扣绩效工资吗
? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
病假
扣绩效工资
合法吗
视频时间 02:07
请假扣绩效吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有
工资
的,事假回扣除当天的基本工资和
绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
请假
是否会扣除技能
工资
和
绩效
奖金
答:
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则
请假
会扣除技能
工资
和
绩效
奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华...
请假
三天就
扣绩效工资
违法吗
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间,每周至少休息一天,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。【法律依据...
请假
要
扣绩效工资吗
答:
法律分析:扣不
扣绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资与劳动者的正常工资不同,绩效...
工伤
请假扣绩效工资吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
请假扣
底薪还是
绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除
绩效
;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数...
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