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请假扣绩效工资吗
单位职工请病假要
扣绩效工资吗
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
教师休病假有无
绩效
奖金
答:
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久
扣绩效工资
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而...
请假
三天就
扣绩效工资
违法吗
答:
请假
三天就
扣绩效工资
违法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
请病假
扣绩效工资吗
答:
请病假
扣绩效工资吗
法律分析:从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工
请假
而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动...
病假5天要扣员工
绩效工资吗
答:
一、根据我国法律规定请病假5天
扣绩效工资吗
? 事业单位病假扣绩效工资是否违法? 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
绩效工资请假
了怎么算
答:
一、
请假
的
绩效工资
怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请事假扣基本
工资
和
绩效吗
?
答:
法律分析:基本
工资
是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
单位休年假应不应该扣全勤和
绩效
?你怎么看?
答:
一、公司不应该扣员工的
绩效工资
绩效工资在大部分情况下与员工的劳动成果有关,并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的,因此可以说员工的劳动成果已经是一种结果,无论员工休不休年假,这个结果都不会发生任何改变。所以从这方面上来说,即便员工休了年假,也不应该扣员工的绩效,毕竟休...
特岗教师
请假
一个月有啥影响
答:
会影响工资程度,影响学生学习进度。特岗教师
请假
一个月不仅
扣绩效工资
,还扣一个月的工资。老师请假影响最大的就是学生了,学生上到半途换老师会影响学生的学习成绩。
公务员
请假扣绩效工资吗
答:
一般来说,公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员
请假扣工资吗
? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工...
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