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调换岗位工资下调可以投诉吗
递交辞职申请后,单位是否
可以
强制
调换
工作
岗位
答:
估计兄弟你是刚进入职场吧。实话告诉你吧,职场如战场,往往就是这样。辞职申请递交,一般公司原则是按照公司规定的发
工资
事件记发,不会提前给你支付的。至于后面说的
换岗位
,那明摆着是给你颜色看的,胳膊扭不过大腿,建议你还是好好和公司主管领导协商解决了,别憋气啦。
工龄
工资
受
调岗
的影响么?调岗后我的工龄工资就没有了,合理合法么?_百度...
答:
我们国家是同工同酬,工龄奖如果在单位里其他部门有,那么就应该全部都有的 所以不
能调岗
减工龄
工资
的 不合法
请问
调换岗位工资
是否也随岗位变动?
答:
2、一般的公司是这样的,员工
调换岗位
时需要见过两个岗位的负责人同意才行,那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期,那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资,转正了才是转正的工资。如果不适合这个岗位再调回原先的岗位,那工资还是按原先的
岗位工资
算。
员工因
调岗工资降低
了,社保缴费基数
能下调吗
?
答:
原则上一年只能调一回,不过有便宜之计,就是楼上说的,先减员,再增员
职场上,员工的
工资
还不到企业的利润的零头,这算是严重剥削吗?
答:
员工
工资
与企业利润多少没有必然的联系。劳动合同法中,员工入职用人单位是双方自愿签订劳动合同的。也就是用人单位提供的工资是员工同意才签劳动合同。再说,企业利润高低不光是由工资这一块决定,与企业管理,市场价格,材料成本等有很大关系。市场风险还是蛮大的,有可能没有利润的时候,企业还是会按签订...
职业病人
调换
工作岗位后工资怎么样算,还拿原
岗位工资吗
?
答:
不是,拿现在工作
岗位
的
工资
试用期期间
调换
工作
岗位工资
如何算
答:
没约定就按每个
岗位
实际工作时间分段计算,算出每个岗位的日值,再乘工作天数就可以。
企业新职员绩效考核办法
答:
三、工作态度不好,服务意识差,基层
投诉
频繁的。第十六条 根据员工的绩效考核等级结果补发相应的绩效工资,公司绩效工资的提取按机关员工20%,项目部员工30%。每年分两次统一按绩效工资发放。考核为A档,绩效工资上调15%,考核为B档,绩效工资不变,考核为C档,绩效
工资下调
10%,考核为D档不再补发绩效...
因为
工资
少,求写一份
调换岗位
的工资书,谢谢!
答:
现想申请
调动
目前XXX
岗位
到XXX岗位。在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作...
绩效考核表格大全【员工绩效考核办法】
答:
考核为A档,绩效工资上调15%,考核为B档,绩效工资不变,考核为C档,绩效
工资下调
10%,考核为D档不再补发绩效薪。 第十九条 连续两次考核为A等的部门负责人和员工可作为拟晋升提拔对象。连续三次绩效考核结果为C等的部门负责人
调换岗位
或降级使用。连续两次考核为C或一次考核为D的员工调换岗位;连续二次或累计三次...
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