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赔偿金月工资怎么计算
赔偿金怎么算
,按照总
工资算
还是打卡里的那部分算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的
经济补偿
。/>而关于这个
工资补偿
的标准,按照实施细则第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿金怎么算
?
答:
企业辞退员工
补偿金怎么算
【
经济补偿金计算
标准】: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上...
经济
赔偿金
的
月工资
标准
如何计算
答:
天津的么?先要求单位支付停工期间的
工资
,再要求单位支付解除劳动合同的
赔偿金
。根据《天津市工资支付规定》〔津劳局[2003]440号〕第27条的规定,非因劳动者本人原因停工的,用人单位应支付停工工资,且不得低于本市最低工资标准。赔偿金的
计算
基数,一般是按离职前12个月的月平均工资。
因拖欠
工资
申请劳动仲裁
赔偿金怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。附:...
就业
补偿金如何计算
答:
一次性伤残补助金的
赔偿计算
方式,根据伤残等级来计算,例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人
工资
。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 一、一次性就业补助
金怎么计算
? 一次性伤残就业补助金的计算基本方式如下:按照劳动者...
n+1
赔偿怎么算
答:
n+1赔偿
怎么算
?N指的是
经济补偿金
,具体经济补偿金的
计算
方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
因拖欠
工资
申请劳动仲裁
赔偿金怎么计算
答:
拖欠
工资
的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
老板撤柜
怎么赔偿
员工?
答:
一、撤柜赔偿员工
薪资怎么算
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个
月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发
工资计算
。同时单位应当提前30天...
赔偿金
的平均
工资
包括加班吗
答:
一、离职
补偿金
平均工资加班包含吗 包含前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。《劳动合法实施条例》:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
单位要与我解除劳动合同,单位
是如何计算赔偿金
的?我们是次月10号发...
答:
工作每满一年
补偿
一个
月工资
,标准以离职前12个月平均
工资计算
当月工资用你工资数除以21.75,再乘上你这月的工作日数 社保还是正常交
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