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赔偿金月工资怎么计算
用人单位拖欠
工资赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
并不是一定会有
赔偿金
。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后,还没有在规定的时间内支付工资,此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
未按时支付
工资
经济
赔偿金
该
怎么计算
答:
法律分析:未按时支付
工资
经济
赔偿金
的
计算
:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者...
1年1个月
赔偿金怎么算
答:
以劳动者本人实际
工资计算
。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个
月工资
作为代通知金。二、司法实践中,
经济补偿金
和代通知金通常只有一项会得到支持,您可以自己选择。 1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位应支付...
北京
经济补偿金怎么计算
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。想要了解更多关于
补偿金
的相关信息,推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领经办案件被中国裁判文书网收录将近4000件,其中不乏被收录进入《最高人民法院经典案例选编》中的案例,冠领始终如一的服务态度,日益精进的专业...
工作不满半年被辞退,请问
赔偿金
是
怎么算的
答:
工作不满半年被辞退,请问
赔偿金
是
怎么算的
如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是
经济补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个
月工资
,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
公司辞退员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资算的
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付
经济补偿金
外,还应多支付1个
月工资
作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
赔偿金
的平均
工资怎么算
答:
法律分析:
赔偿金
按照12月的平均
工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
公司倒闭
怎么赔偿
标准
答:
一、公司倒闭
怎么赔偿
1、公司倒闭,需要给员工经济补偿,按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给-一个月
补偿金月
平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向...
工伤
赔偿
中的本人
工资怎么算
?
视频时间 01:49
就业
补偿金如何计算
答:
一次性伤残补助金的
赔偿计算
方式,根据伤残等级来计算,例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人
工资
。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 一、一次性就业补助
金怎么计算
? 一次性伤残就业补助金的计算基本方式如下:按照劳动者...
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