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走完工伤会被辞退吗
工伤
十级单位能
辞退吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人...
十级伤残可以被单位
辞退吗
答:
法律分析:如果
被辞退
是单位违约,需要赔偿。十级
工伤
后单位能辞退,工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人...
工伤
多久后可以解除劳动合同
答:
6、被依法追究刑事责任的。员工
工伤
之后,在医疗期满可以和用人单位解除劳动合同。用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系,用人单位
辞退
员工需要满足特定的条件,员工在试用期内被证明不符合单位的录用条件,在工作中违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】:《工伤保险条例》...
工伤
以后离职和辞职的区别
答:
自己己辞职和厂里
辞退
区别是非常大的。因为如果
工伤
后,自己辞职的话,单位是不承担任何责任的没有任何的补偿措施;而如果是厂里辞退的话,这里面涉及的法律知识就比较多
了
,首先,工伤后单位是不能辞退工人的,如果强行辞退,是需要承担较大金额的赔偿的,而且以后定期都要给工伤人员补偿,企业负担很大的...
工伤
后选择继续再单位上班,赔偿给
了
以后单位能
辞退
我嘛?
答:
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动聘用合同期满终止,或由职工本人提出解除聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤,医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由省自治区直辖市人民政府规定。
受过
工伤
有伤残鉴定用人单位有权利
辞退吗
答:
经过劳动能力鉴定,不构成伤残等级的
工伤
职工,解除合同条件与普通劳动者没有区别。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
工伤
十级单位可以
辞退
员工吗
答:
职工伤病残鉴定等级为10级伤残的,公司并不可以单方面辞退职工,法律制度明确规定,职工因工受伤并且被确认丧失或者部分丧失
了
劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下,公司不能单方面解除劳动合同。一、
工伤
后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以
辞退吗
? 因工伤造成10级伤...
工伤
人员公司
辞退
可以吗
答:
按现行规定,用人单位不得单方
辞退
伤残职工的。《
工伤
保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排...
工伤
职工停工留薪期满,单位能否
辞退
他?这样对单位有没有什么影响?_百 ...
答:
可以
辞退
,但该补偿的还是需要补偿。四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
报
工伤会被辞退吗
答:
法律主观:有
工伤
的劳动者
被辞退
,如果是被违法辞退的,公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。如果是被无过错性辞退的,则公司只需要给该劳动者经济补偿;如果该劳动者具有重大过错的,则无需补偿,也无需赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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