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走完工伤会被辞退吗
受过
工伤
的职工单位要解除劳动合同怎么办
答:
更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤
后无故
辞退
,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
受过
工伤
的员工可以
辞退吗
答:
若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定
了
不得随意解除劳动合同的法定情形。...
员工受
工伤
,公司能够
辞退
员工么?
答:
如果违法
辞退
,就需要进行经济补偿。法律分析劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司...
工伤
单位能
辞退吗
答:
法律分析:单位不能
辞退工伤
员工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工伤
痊愈后,单位能
辞退
我吗?
答:
单位不得
辞退
你,否则要承担双倍赔偿金,具体数额跟你的工龄有关,你可以申请
工伤
认定,再做伤残鉴定,要求公司支付工伤赔偿金。
工伤
后合同到期
了
可以
辞退
我吗
答:
工伤
后合同到期
了
可以
辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工伤
认定后可以
开除吗
答:
单位申请
工伤
认定是在30天之内,如果提交
了
申请就
辞退
员工,那么员工社保欠费期间新发生的费用都是由单位支付 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
公司可以
辞退工伤
员工吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
工伤
人员单位可以
辞退吗
答:
公司不可以
辞退工伤
员工,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定
了
不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
受
了工伤
单位能
辞退
我吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
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