只定试用期工资，转正待定，靠谱吗？

面试成功了一家小公司，2个月试用期，签一年劳动合同。只定了试用期工资，转正工资视试用期表现待定，靠谱吗？

推荐答案 2018-08-30

有家创业公司也是只给我说试用期工资，转正工资看试用期表现，觉得不靠谱就没去，个人感觉可能给不了你期望的薪资又不想失去你这个人才，所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多，入职前很多问题需要问清楚，没有肯定答案去了也麻烦！来自职Q用户：匿名用户
你签的劳动合同无效！只约定试用期的合同无效！试用期为转正工资的80% 来自职Q用户：刘雪明

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只定试用期工资,转正待定,靠谱吗?答：不太靠谱，因为该用人单位不不懂劳动法。你看一下《劳动合同法》第19、83条规定后便明白了，如果想理解的更彻底，可以百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果试用期三个月满后，用人单位不用你了，也问题不大，根据以上法律规定，你除了拿三个月试用期工资外，还可以获得2个月试用期满工资，半个...

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劳动合同只明确了试用期工资,未明确转正工资合法吗答：这个不要紧，在试用期结束，可以和用人单位谈转正工资的。以下内容供参考：1、《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合...

谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗答：不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的，也可在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当...

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