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转正工资看能力啥意思
面试只说试用期
工资
试用期过后按
能力
加工资,问公司是否在给我下套...
答:
你这种情况要区别对待:1、按
能力
加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,
转正
后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩而定
答:
回答如下:1---但是我那时候还没有毕业证,
转正啥
手续好办吗?没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上公司给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签
什么
协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---转正后
工资
应该能有多少 这...
看不到涨薪的希望,
工资
低真的是
能力
差吗?
答:
在中国的人情社会中,这种情况也是比较常见的。其次的话来到公司的工作年限也决定了
薪资
的高低,一个来到公司5年以上的老员工肯定会比比他工作年限少的员工的
工资
稍微高一些。当然除了上面那条关系除外。个人
能力
,其实在公平公正的角度来说,谁的能力大谁获利就更多一下,但是这个社会哪儿有
什么
绝对的公平...
转正
后比试用期
工资
多多少正常
答:
此外,个人的
能力
和表现也会影响薪资。如果员工在试用期间表现出色,那么转正后的薪资可能会更高。因此,要判断转正后比试用期工资多多少正常,需要考虑多个因素,包括公司的薪资政策、行业标准、职位等级、个人能力和表现等。
转正工资
涉及因素如下:1、公司薪资政策:每个公司的薪资政策都不同。有些公司可能...
转正
后比试用期
工资
多多少正常
答:
相反,如果试用期的工资已经较高,转正后的工资有可能会有所提升。此外,员工的个人
能力
和表现也会影响薪资水平。如果在试用期间表现优异,转正后的薪资可能会相应增加。因此,要评估转正后薪资比试用期多出多少才算正常,需要考虑包括公司薪资政策、行业标准、职位等级、个人能力和表现等多个因素。
转正工资
的...
怎么
转正
才能加
工资
答:
而且你的
工资
是否提高,是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。你能够为公司创造更大的利益,也就是说你有更大的利用价值,这样你提出来老板基本就会答应了。但是如果你不能为公司创造更大的价值,那么你提出来老板也会考虑很多,所以提出这件,事情应该要根据你个人的
能力
来进行判断。
试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
第二、从应聘者纬度看待。结合个人
能力
与公司协商,试用期与转正后都可以商定,至于你认为试用期与
转正工资
一样,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外...
转正工资
待定
是什么意思
答:
转正后工资还不确定是多少。
转正工资
待定得
意思
是转正后工资还不确定是多少,
转正薪资
根据个人
能力
工作表现在试用期薪资基础上增加得。
转正
起薪
是什么意思
答:
转正
起薪
意思
是:过了试用期后,就可以涨
工资
。新员工转正申请书:尊敬的领导:您好!我是xx部门的xx,于xx年xx月xx日成为公司的试用员工,到今天已经有三个月,试用期已满。在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。在这段时间里,我主要的...
员工
转正
如何确定
薪资
答:
一般员工在试用期结束后的
转正工资
与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。同时,也要
看转正
后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪,同时也要看试用其间的表现是符合、勉强...
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根据试用期表现决定转正薪资
试用期6000转正后工资
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