试用期工资不低于转正后工资的80%是正常的。根据《劳动合同法》，试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而，具体的比例可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低，那么转正后的工资可能也不会很高。相反，如果试用期的工资已经较高，转正后的工资有可能会有所提升。此外，员工的个人能力和表现也会影响薪资水平。如果在试用期间表现优异，转正后的薪资可能会相应增加。因此，要评估转正后薪资比试用期多出多少才算正常，需要考虑包括公司薪资政策、行业标准、职位等级、个人能力和表现等多个因素。
转正工资的多少可能受到以下因素的影响：1. 公司薪资政策：不同公司有不同的薪资结构，有的规定试用期工资为正式工资的80%，有的可能是90%，还有的可能试用期和正式期工资相同。2. 行业标准：不同行业有不同的薪资水平，有些行业试用期工资可能较低，而有些则没有显著差异。3. 职位等级：在公司内部，不同职位等级的薪资也会有所不同，通常高级职位薪资更高。4. 个人能力和表现：个人在试用期的能力和表现也会影响转正后的薪资。
试用期薪资与转正后薪资差距较大的原因可能包括：1. 试用期是企业了解员工能力和适应性的关键阶段，较低的试用期薪资可以降低企业成本，并激励员工更加努力。2. 试用期薪资和转正后薪资的差距是一种风险控制手段，如果员工不符合企业要求，企业可以通过合同解约，减少风险。3. 不同行业、不同企业可能有不同的转正薪资标准，企业应根据自身情况合理调整。4. 转正工资应高于试用期工资，以认可员工在试用期的努力和表现。5. 转正工资与试用期工资的差距应合理，避免过大或过小。
总结来说，转正后薪资比试用期多出多少才算正常并没有统一标准，这取决于多种因素。了解公司薪资政策、比较行业标准、评估个人表现以及进行合理的薪资谈判至关重要。同时，不应过分关注试用期与正式期的薪资差异，而应关注整体薪酬是否合理。合理的薪资制度可以激励员工、留住人才并提高满意度，但也可能增加成本、引发薪资差距问题和薪酬保密问题。
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